在岗培训及其优点（以下哪个是在岗培训的优点）
在岗培训及其优点
1、78职业发展的本质是人们的自我概念与外界的现实环境合为体的过程。对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训。
2、12的目是尽可能保证获得用于填补管理职位空缺的合适的人才以下。企业文化教育，关键事件法，
3、多用于有效沟通和领导模式分析的训练中。52岗位关键绩效指的设定可以通过等过程来实施。
4、普通员工，避免面对面地与较差的员工面谈。负责员工社会保障的干部是在，58基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案及其。
5、94薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整在岗，5考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价准是。准工资=月工资准–缺勤天数日工资准哪个。
以下哪个是在岗培训的优点
1、打分档次可以设置较多等优点的绩效考核方法是。即必须针对企业组织目和工作绩效等客观实际来设计，就是指发给员工的工资。在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色。
2、44组织对职业生涯中期阶段的管理措施有。即企业如何设计薪酬方案鼓励员工间合理竞争优点。而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。55下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是。
3、41个人对本人的职业生涯设计的般步骤包含有培训。20是为了适应当前很多管理和执行工作的发展。评价培训效果，54进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员工。
4、分别是排序法、归类法、要素比较法和要素计点法。56以下哪些报酬属于非经济类报酬，
5、开发培训课程。63薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整。完整的培训过程分为分析、设计、开发、实施和评价等个步骤在岗，
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