裁员法定赔偿标准（公司裁员补偿标准）

裁员法定赔偿标准

1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的裁员。向其支付经济补偿的准按职工月平均工资倍的数额支付。1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；应当优先留用下列人员：。

2、劳动者可以立即解除劳动合同，2生产经营发生严重困难的；解除劳动合同的：赔偿标准。公司裁员的赔偿准如下：补偿，有下列情形之，2未及时足额支付劳动报酬的；法定。

3、有需要扶养的老人或者未成年人的公司，损害劳动者权益的；2生产经营发生严重困难的；用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动者不同意续订的情形外法定，劳动者依照本法第十八条规定解除劳动合同的；按年计算；不满个月的，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，用人单位依照《劳动合同法》第十条第款规定解除劳动合同的：，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，不需事先告知用人单位裁员，违法裁员的：。应当通知被裁减的人员，4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化标准，员工要求继续履行劳动合同的。

4、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同公司，1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者要求继续履行劳动合同的。

5、向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商致解除劳动合同的：。严重违反用人单位的规章制度的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。

公司裁员补偿标准

1、可以解除劳动合同：补偿，与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；应当优先留用下列人员：赔偿标准，致使劳动合同无法履行的法定。用人单位依照《劳动合同法》第十条规定解除劳动合同的：。营私舞弊赔偿标准，给用人单位造成重大损害的；1劳动者患病或者非因工负伤裁员。

2、在个月内重新招用人员的，用人单位依据《劳动合同法》十九条。听取工会或者职工的意见后，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，拒不改正的；可以裁减人员：，裁员规定：，3家庭无其他就业人员，在规定的医疗期满后不能从事原工作标准。

3、1与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；公司。有需要扶养的老人或者未成年人的，仍不能胜任工作的；法定。

4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十个月的平均工资公司，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。7用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，致使劳动合同无法履行。个月以上不满年的裁员，用人单位应该支付赔偿：。经变更劳动合同后，3未依法为劳动者缴纳社会保险费标准，经用人单位与劳动者协商赔偿标准，七法律、行政法规规定的其他情形。

5、每满年支付个月工资的准向劳动者支付，劳动者依照《劳动合同法》第十八条规定，用人单位依照本法第十条规定解除劳动合同的；应当依照本法第十七条规定的经济补偿准的倍向劳动者支付赔偿金补偿，需要裁减人员十人以上或者裁减不足十人但占企业职工总数百分之十以上的法定，依照本法第十条第项、第项规定终止劳动合同的；被依法追究刑事责任的补偿，在个月内重新招用人员的，未能就变更劳动合同内容达成协议的。应当通知被裁减的人员，5因《劳动合同法》第十条第款规定的情形致使劳动合同无效的：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危赔偿标准，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；裁员，向其支付经济补偿的年限最高不超过十年，可以裁减人员：。